La Federación Empresarial de la Madera y el Mueble de la Comunidad Valenciana (FEVAMA) presentó el pasado 30 de junio el "Plan Estratégico de Recursos Humanos del Sector del Mueble y la Madera" para el período 2004-2007, que pretende, según sus creadores, aportar soluciones a las reformas necesarias que el sector tiene que adoptar para mejorar la productividad y ofrecer un valor añadido a los productos y a las empresas. El plan está cofinanciado por el Servicio Valenciano de Empleo (Servef) en colaboración con la consultora Deloitte.

El informe, elaborado a partir de 160 entrevistas a directivos empresariales y sindicales de la Comunidad Valenciana, aborda, entre otros, el entorno general mundial del sector, las amenazas y las debilidades, los principales competidores, el tipo de clientes, el consumidor final y las líneas estratégicas de crecimiento y diferenciación para elevar la competitividad y el desarrollo de la innovación y el valor añadido de productos y servicios.

La política de recursos humanos practicada tradicionalmente por las empresas, la mentalidad y filosofía de los directivos, las actuales políticas retributibas y los rasgos característicos de la cultura organizativa de las empresas de la madera y el mueble valencianas.

Por otro lado, el plan advierte, según Fevama, que el actual sistema de recursos humanos está obsoleto y propone una nueva gestión de los recursos humanos que prime la motivación y la competencia de los trabajadores. En este sentido, establece que, "las empresas deben estar preparadas para responder a los cambios que se producen en el entorno y trasladar a los trabajadores la visión de la realidad en términos de amenazas y oportunidades".

El informe también fija una serie de áreas prioritarias de actuación, como es la cooperación empresarial, la calidad, la logística, I+D, mercado y estrategia y la creación de sociedades de apoyo a la capitalización de las empresas. En cada una de ellas se diferencian una serie de medidas con las que Fevama pretende dotar a las pymes de una mayor capacidad para modernizar sus estructuras, incremetnar su competitividad y afrontar los retos de la globalización. Durante la presentación, el secretario general de Fevama, Rafael Pérez Bonmatí, que estuvo acompañado por la secretaría autonómica de Empleo, Ana Encabo, y el socio delegado de la consultora Deloitte, Manuel Ferrer, destacó que el plan estratégico permitirá desarrollar en los próximos tres años "un nuevo modelo productivo basado en la mejora de la productividad, la inversión en tecnología, la calidad y la estabilidad en el empleo".